現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)約成本，會找勞務(wù)派遣公司合作派遣員工。很多人會認(rèn)為勞務(wù)派遣工的待遇不如正式員工。真的是這樣嗎？
其實不是。讓我們從兩個角度來分析“勞務(wù)派遣工的優(yōu)勢”。
1、
西安勞務(wù)派遣工對用人單位的優(yōu)勢：
雇主選擇招聘勞務(wù)派遣員工，因為它可以帶來很多好處，一般來說，招聘勞務(wù)派遣員工可以降低雇主在員工中的風(fēng)險，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，所以你可以把時間和精力放在公司更有利的方面，這是提高單位競爭力的有力實踐。此外，勞務(wù)派遣實施后，企業(yè)的員工管理職能與以往大不相同，無需設(shè)立專門的崗位或機構(gòu)來管理這部分員工。
對于企業(yè)來說，選擇勞務(wù)派遣也可以減少勞動糾紛，真正的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。過去，許多員工是終身鐵飯碗，給企業(yè)的前進道路帶來了一定的障礙?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣就業(yè)很好地解決了這個問題。現(xiàn)在許多政府機關(guān)也開始采取勞務(wù)派遣的形式，因為政府機關(guān)和單位的準(zhǔn)備有限，但需要的人比準(zhǔn)備規(guī)定多，所以勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一個很好的選擇。
2、勞動者優(yōu)勢：
勞動者可以更好地選擇適合自己的崗位，在擇業(yè)問題上更加靈活，不用擔(dān)心自己是勞務(wù)派遣工，無法保障自己的權(quán)益。勞務(wù)派遣也有勞動合同，只是在勞務(wù)派遣公司，而不是用人單位。好的勞務(wù)派遣公司都有勞務(wù)派遣證等相關(guān)資質(zhì)，而且由于注冊資本高，相對來說比一般用人單位有更好的抗風(fēng)險能力。
事實上，很多事情都不是絕對的，我們應(yīng)該學(xué)會從不同的角度來看待它。就像勞務(wù)派遣工人一樣，他們也有自己的優(yōu)勢。
